Overgang & Duurzame Inzetbaarheid op de Werkvloer
Voorkom onnodig verzuim en behoud waardevol vrouwelijk talent met strategisch HR-advies, overgangsbegeleiding en effectieve EFT-coaching
Vrouwelijke professionals tussen de 45 en 60 jaar vormen vaak het fundament van je organisatie. Ze hebben ruime ervaring, dragen veel verantwoordelijkheid en zijn loyaal. Toch zie je juist in deze groep een stijging in (langdurig) verzuim of verminderde belastbaarheid.
Veel van dit verzuim wordt gelabeld als ‘burn-out’ of onverklaarde fysieke klachten. In werkelijkheid speelt de symbiose tussen werkdruk, opgeslagen stress en de hormonale overgangsfase hierin een cruciale rol. Reguliere trajecten slaan daardoor vaak de plank mis, met langdurige en kostbare uitval tot gevolg.
Beproefde HR-kennis ontmoet diepgaand herstel
Als voormalig interim HR-consultant ken ik de belangen van de werkgever: continuïteit, kostenbeheersing en een snelle, verantwoorde terugkeer naar de werkvloer. Als ervaren therapeut en coach weet ik exact wat er onder de motorkap gebeurt bij spanning en hormonale ontregeling.
Met mijn unieke methodiek (o.a. EFT, systemisch werk, lichaamsgerichte coaching en hormonale kennis) help ik vrouwelijke professionals om van binnenuit te herstellen en duurzaam belastbaar te blijven.
Over Mathilde Bosker
Met een achtergrond als interim HR consultant (gespecialiseerd in verzuim) en ruim 10 jaar ervaring als gespecialiseerd therapeut voor vrouwen (50+), spreek ik zowel de taal van de boardroom als de taal van het lichaam en het zenuwstelsel.
Wat levert het jouw organisatie op?
· Kostenbesparing: Voorkomen van langdurig verzuim (wat al snel €300,- tot €500,- per dag kost).
· Snellere en duurzame re-integratie: Geen symptoombestrijding, maar aanpak bij de kern zodat terugval wordt voorkomen.
· Goed werkgeverschap: Concrete, specialistische zorg voor een belangrijke en vaak onderbelichte doelgroep binnen je personeelsbestand.
Aanbod voor werkgevers
1. Individuele Herstel- & Re-integratietrajecten: Intensieve, holistische begeleiding voor medewerksters die dreigen uit te vallen of al ziek gemeld zijn.
2. Preventief Coachingstraject (50+): Voor sleutelmedewerkers die vastlopen in energie, focus of fysieke belastbaarheid.
3. Advies & HR-Consultancy op Verzuim: Strategisch meedenken over complexe verzuimcasuïstiek rondom belastbaarheid en leefstijl/hormonen.
Hoe mijn klanten terugkijken op mijn begeleiding
Veelgestelde vragen
Hoeveel sessies heb ik nodig?
Dit is de meest gestelde en ook niet eenduidig te beantwoorden vraag. Er zijn geen 2 mensen gelijk en iedereen heeft haar eigen achtergrond en maakt een verschillend aantal vervelende gebeurtenissen mee.
Er zijn een aantal factoren die het aantal sessies beïnvloeden:
- een gelukkige, danwel een ongelukkige jeugd
- wanneer je klachten zijn ontstaan
- hoeveel vervelende gebeurtenissen je hebt meegemaakt
- het aantal geraadpleegde artsen en therapeuten
- of EFT nieuw voor je is